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近日,有媒体报道,宁波一家互联网公司的女员工入职三天就宣布怀孕,休完产假之后随即提出辞职,在这名女员工怀孕期间照常给她发工资、交社保的公司表示“很受伤”。 对此你怎么看?
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标题是隐孕入职被辞退,举例是产假后自己辞职,有何关键? 员工本身就没有义务在招聘时交代自己的生育情况,公司也没有资格去询问这个作为招聘标准。如果入职后依旧隐孕而实际员工达不到要求或过失,公司在不知道怀孕且具备劝退条件下劝退员工,按法律角度一定程度违法...全文
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这个事情的真假性有点怀疑,还有你是一个财务会计,不是你自己的事,这样嚼舌头对你有什么好?议论下可以,但拿到这里来要人说三道四,有点讨人嫌了,,因为造成问题的复杂性不是你可以想象了。
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企业招聘的岗位并非属于孕妇禁忌岗位或者不属于不适合孕妇从事的岗位,则女性应聘者是否怀孕,则系其个人隐私范围,应聘者有权不予提供或不予告知相关信息。虽然这种隐瞒是不诚信的行为,但也只能对其进行道德上评价,而不能对其进行法律上的否定评价即不能按欺诈处理,...全文
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钻法律漏洞嘛,只能这么看,其他不做评价! 【我说你听,你听我说,说来说去,阿蔡说说!大家好,我是阿蔡说说,一位不惑之龄的职场老油条,勤思考善总结爱学习是我的人生常态,心理咨询是我的擅长领域,感谢您的关注】
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你这好像也不违法,你隐孕在前
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正规公司试用期是一个月,三天公布怀孕!是可以通知辞退,有合同在是不在于违法
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违法也是有,但前提是入职前没有体检吗?那就是公司管理不当了。
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本来用人单位是不应该去问女员工生育这种隐私问题,目前社会上多数的企业对女性非常不友好,特别是已婚妇女,这是明显的对女性的歧视
这是一个法律问题也是一个管理问题,若公司事先明确要求此岗位不适合孕妇工作,而求职者隐孕入职的,本人不以为公司违法。
标题和内容出入也太大了吧