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初试面试与面试官谈的不错,当场说了面试通过什么时候去上班 但是待遇方面说的特别笼统 这让我有点不放心啊
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面试即将结束时,如果面试官还不提薪酬,你应该大大方方的提出的,如果面试官因此而耿耿于怀,往深处想,这家公司的企业文化也不会很open,容人与融入的程度也许并没有表面上感觉的那样光鲜。应聘是双向选择,求职者关心的无外乎应得薪酬或发展前景,公司方则渴望得...全文
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初试不要问工资,低了你不来,高了人家一下看你实力不够也不要,这就很尴尬
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这很正常。一般来说薪资是要到终面结束以后,hr才会具体和你谈。初试的面试官只是问你个大概薪资待遇,也会简单和你说下薪资待遇。 只有小公司老板面试后直接和你谈薪资才会在面试结束就和你详细说明。
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那就要看这个工作对我以后的发展前途好不好,如好我可以不怎么在乎薪资待遇,要是没什么前途就那样的话我觉得还是需要了解一下的,毕竟我们出来工作都是做了挣钱,钱都不谈那我们还有什么可谈的呢
应该是面试官没说详细工资待遇以及补助吧,像你这样说的话,公司是有问题的,也不靠谱,在一般面试的情况下,首先是自我介绍,然后,面试官会介绍他们公司的情况以及薪资待遇方面的问题的。
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可能初试官没权利决定工资吧。复试哪儿问清楚。或者入职前问清楚。签订劳动合同就可以了。。还在初试阶段不急。
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如果你对自己有自信,初试就敞开了谈,但是你对自己没什么自信,又看好这家公司,就先别急着谈工资,先在公司勤勤恳恳的工作一段时间,让管理层看到你的态度,工资自然就会理想的!
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不一定啊,很多大公司薪酬都是根据岗位啊评级啊包括绩效和奖金等等构成,外带薪资保密制度,初试的面试官不一定知道你应聘那个部门具体工资,只能给个大概范围
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面试问询薪资情况,如果HR刻意回避或者说入职后才能告知,那么建议不去。现今招聘难得情况下很多人力资源从业者为了完成招聘任务会虚报工资,或者包含较多水分,求职者应慎重辨别。
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根据我面试的经验,在面试结束的时候你还有疑问就问吧。问完还不详细说明的情况下,要小心有坑。