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Erika纽约州立大学石溪分校/实习生

#HR社区#为什么HR的工资这么低?

为什么工资这么低，原因是什么？企业是出于什么原因把HR的工资定的这么低？

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国内目前的人力资源发展只有两级，顶级和垃圾级，除极少数企业在顶级外，其他的都属另一级 1是人力资源管理本身在中国起步发展较晚，远远跟销售、财务、生产等中国自古就有的行业、产业、职能无法比拟； 2是人力资源从业者大多数都是半路出身，学经历与之匹配较低；...全文

创建于: 20-05-19

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匿名

HR新人为什么工资低？因为没有技术含量，因为入门门槛低、可替代性强啊。我见过公司前台比HR助理或者一般专员工资高的，前台事情杂，一般公司对前台外貌也有要求，并且很多小姑娘最多把前台作为一个过渡，根本不会选择前台作为（较）长期职业。那么一个长相清...全文

创建于: 20-05-18

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杨筱婕江苏/南京审计学院

这个跟公司的发展大小也有关系啊。一个成熟的大型公司，对于用人的标准要求是不一样的。所以也不存在HR工资低的问题。如果是一个创业型发展型的公司，在起初没有建立完善的公司管理制度组织架构之前，对于HR这个岗位的要求仅仅或许只是招聘和社保这两块需要HR。其...全文

创建于: 20-05-19

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一秒心跳的频率四川/西安工业大学/副总裁/副总经理/VP

人力资源管理是企业的战略管理，她不等同于人事、薪酬、培训、考核等等业务的简单叠加。但往往不论是公司高层、基层单位，还是HR本身对战略管理的认识不到位，没有发挥出战略管理的作用，因此人力资源管理在很多公司处于一个尴尬的地位：说起来重要，做起来随意——因...全文

创建于: 20-05-20

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用户5960073

因为大部分企业的老板认为HR是个人就能干！只有少部分很少部分明白HR是个有技术含量的工作！

创建于: 20-05-20

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做管理的HR工资高，做执行的HR工资低，有的还特别的低，想想如何从执行过度到管理。

创建于: 20-05-19

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周先生广东/湖南工业职业技术学院

你问问阿里的童文红，她一定不这么认为！

创建于: 20-05-18

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尔如此冷淡北京/北京经济技术研修学院/人力资源主管

没有工资低的岗位，只有公司低的人。抓紧提升自己最重要。

创建于: 20-05-18

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赵先生吉林/西安建筑工程学院

你懂得东西，和你办事能力跟工资成正比，你连拧个瓶盖都需要问问别人往哪边拧，用多大劲的话，用不用你都无所谓，完全可以安排给教你的人去做，给他加薪远比单独给你份工资划算的多，多充实自己，会的越多你越有用，体现出比别人多的价值，让别人永远觉得你是有用的

创建于: 20-05-19

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用户5677707

只有做的专业，无可替代，工资自然就高了

创建于: 20-05-19

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