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公司规模是100~500人,试用期三个月,不交五险一金,合同是三年,已经准备入职,但又不甘心没有五险一金,觉得自己亏了,面了几家大公司都这样,还有谈的余地吗?
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试用期就几个月没关系 我面试的基本都是试用期没有五险一金,不仅如此有一部分公司正式员工都没有五险一金,还有的要工作满一年交五险没有一金。我感觉好难找到五险一金的工作啊唉…今天逛街看见蛋糕店招人,三千一个月还有五险一金,感觉去蛋糕店打工都好过我去当设计...全文
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如果你真的想进这家企业,这家企业试用期不交五险又如何?我在的这个企业千多人,试用期半年不交五险呢?工龄满五年才申请一金,重点是你每个月拿到手能有多少好吗。
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试用期,很多公司都不会给你交五险一金的。只不过3个月试用期有些长,一般都是1个月的。
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试用期就几个月没关系 入职就买五险一金的公司比较少,通常都是国企、前国企、上市公司、外企之类。我以前面试过两家入职就买五险一金的大公司,一家是前国企,一家是上市公司,没想到试用期要半年。
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试用期三个月没关系。因为这是法律允许的,在试用期是有意外保险的,其他四险一金是在转正之后缴纳的!现在一些非常大的公司试用期三个月意外保险都没有,如果在工作中真的发生严重意外直接协商私了,一次性一笔钱💰解决,赔偿金额都非常少!
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交,维护自己的权益 。看见那么多试用期不买的,你们是真的傻,多少公司利用这一点用免费的人力,骗一波然后换一波。所以一直招人。
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试用期就几个月没关系 试用期而已,又不是长久的,可以不用在乎,而且现在好多都一样,毕竟交社保一类也比较麻烦,因为要进行双向选择,企业一般都在前三月的试用期不交,怕交了之后单面或者双面觉得不合适。
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确定...这种属于“正经”“大”公司?
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试用期就几个月没关系 可以跟公司沟通,如果过了试用期,可以把落下的3个月补回来。公司人事是担心试用期不过,来回折腾。从公司角度来看,不会专门去拧巴3个月试用期的五险一金。
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交,维护自己的权益 通常都是不怎么交公积金,这个还说得过去,但不交社保就不地道了。我见过试用期不交公积金,但保险入职一个月后必交,三个月五险一金标准处理。