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陈芳人事专员实名

#求职困惑#2年换了3家公司，面试时hr问你该如何回答

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罗欣区域策划总监

建议修改简历，将三家合并为一家，跳槽过于频繁不稳定的人，除非急招，否则基本是不会用的。

创建于: 23-03-09

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鱼辽宁/东北财经大学/财务课长

首先不能撒谎，真话可以不全说。其次需要找一个客观的、且对方能认可的理由，比如公司太远了，导致通勤时间太长；工资太低了，起码比市场价低太多；企业快倒闭了；企业不合规，自身工作风险大等等。注意，这些问题一定是面试公司不存在的！千万不要说的理由，领...全文

创建于: 23-03-29

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Oo君宝oO猎头

现在大环境不好，跳槽属于正常现象，而年轻人很迷茫，别说2年换3家公司，2年换10家公司都有可能。而公司要求所谓的“稳定”纯属搞笑，都什么年代了还讲究这个，如果公司连这点情况都搞不清楚，估计干下去也是庸庸碌碌。所以，大胆地回答，公司要的“忠诚”只能招到...全文

创建于: 23-04-02

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陈锡波业务

每家公司都有每家公司的理由，相信你通过这三家公司工作和经历，应该也得到很多。什么样的公司是你所希望找的，先总结一下，是自己的问题还是其他原因造成的频繁跳槽。你要记住选择大与努力，宁可没有工作，也不要为了工资去一家有问题的公司就职。

创建于: 23-04-06

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高启强boos

6，你这实力可以，两年换三家公司，不是公企都不敢要你

创建于: 23-04-02

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在探索，从一个赛道到另一个赛道。我的职位规划是xx，每家公司学到的xx，遇到的问题是xx，可以解决和积极尝试后的结果是xx，贵公司吸引我的是希望接下来的沟通可以梳理这个岗位潜在的要求和特质我们做个匹配

创建于: 23-04-09

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渔周唱晚招聘负责人

如实回答，客观理性分析，不要吐槽前公司和前领导的不好

创建于: 23-03-28

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颜铭

大数据的时代，如实说。简历也是人生的阅历，看的模式多了，带给公司我相信也是良性的发展。稳定性是相互的，变才能适应市场。不过我自己也在反思这个问题，真的浮躁的年代让人迷茫么

创建于: 23-05-14

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李先生董事长助理

略去时间短无可观业绩的公司。至于离职原因，推说公司原因，很多选择：经营不善，长久欠薪等等

创建于: 23-04-13

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清酒桃花河南/许昌职业技术学院/人力资源主管

发展空间有限

创建于: 23-03-06

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