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这个没有该不该,只是根据面试官的性格决定吧。 按理说,指出了对求职者也算是个好事,毕竟是在帮助他嘛,但是,很多求职者不当回事,好点的当面感谢,心里骂狗屁,差点的跟你抬杠。除非你确定录用他。 所以依我看,还是不当面指出为妙,因为他好与不好跟你没关系,即...全文
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本着负责任的态度,可以提建议
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这个两面性,要看人,主要是看求职者的心态,能不能接受,侧面委婉说一下,能接受就好, 不能接受立即停止话题,转换话题。不要以为自己是为他好,可能人家跟你想的根本就不一样。
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可以指出啊,让求职者知道哪里做的不好
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可以说,但要懂得尊重他人,早知道你说不合适别人有缺陷的同时,你们公司也未必就是完美的,做事留一线,将来见面好说话。
应该指出。不仅要指出不足,也要点明优势,让面试者对自己有个清晰的认知。对于不足之处日后要如何改正,更好的增长优势。
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可以啊,然后说很遗憾