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基于中国的企业管理无论从发展历史还是创新,都远远落后于西方,所以,国内很多城市(包括合肥)对于企业管理(包括人力资源管理)是不重视的,或者重视程度停留在口号上,并不体现在行动上,同样,很多从业者的专业度也堪忧,而管理产生的效益无论从时效性还是可被量化...全文
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现在有些公司,工作没有那么细分。的多做份工作,也可以积累经验的咩。
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