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如果你心理学扎实,其实在面试交谈中就能收集必要的信息进行背调。但是对于某些专业性的问题和行业情况,不是你们人事可以做得到的,你应该是整理收集到的基本信息,交给用人部门去鉴别! 很多时候人事就是因为做过头了而会给用人部门指责为什么一直没招到人!
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去调查一下他做过的项目或者,问一下相关合作的伙伴,领导,就可以对他有相应的了解
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跟他聊天,侧面的了解对方的经历,态度好点对方感觉你的善意会愿意跟你多说
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