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一般薪资多会有很大的浮动,比如10000-20000,在这样条件下我会说:“我的期望薪资是贵公司能承受的范围之内,你们可以先给我一个最低的1W,看我的试用期业绩再定一个合理、双方都能接受的薪资。”
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实话实说求职的朋友们,以后只要是威海招收船员,跟船电焊工,普工船员,什么报销车费,月薪上万,带薪休假,都是骗子,你们千万不要去,如果你去了会被骗得很惨。天上不会掉馅饼,切记切记
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多说一点 除非他求你来干活。不然不管你说多少反正他肯定要和你讲价,说的多了也有谈判的区间,不过注意是一点,别狮子大张口。这种用雷总的话讲,这绝对是来捣乱的
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多说一点 面试其实是应聘者与招聘者的一个博弈。我认为真诚且自信的说出自己的薪资期望值,是对自我的肯定,公司会就面试者的过往工作经验、成绩以及面谈的情况给予合适的条件
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如果就目前我是一个外行的现状,能保证基本生活需要就可以了,比如4-5000。入职后,经过我努力的工作和学习,我的能力和水平达到一定标准并被公司承认的时候,再请公司考虑我的加薪要求!
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多说一点 面试官不会因为你说得多就给的多,但会因为你说的少就给的少。
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实活实说只会拿的更少,譬如我现在的,准备跳了。
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当有人问你想拿多少工资的时候,不是说多了就是说少了,那么正确回答我个人觉得,报出自己个人事迹价值对等的薪资,如果完不成目标分文不收走人! 换位思考!天下哪里有那么多冤大头老板养一头Zhu
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实话实说,不费口舌。。
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多说一点 这是谈判,不能过早暴露底线。
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