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家人们,刚实习完,准备去干销售,不知道该不该去那个公司,联系了公司的人,说进去后还要考核,这种有什么套路啊?刚出社会不清楚这些套路!!!
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从职业规划的角度,我不建议职场新人从事销售类的岗位,与企业性质无关! 销售岗位有两种,一种是“底薪+提成”的低端销售岗位,这种岗位薪资福利没有保障,公司平台通常不大,晋升概率也很低,入职基本上是浪费青春。 另外一种是“高工资+奖金”的高端销售岗位...全文
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央企大量招销售人员,可能是在扩展业务、抢占市场,或者是为了应对某些特定项目的需求。这种招聘一般都会有比较严格的考核流程,毕竟央企嘛,对人员素质和业务能力还是有一定要求的。考核可能是为了筛选真正合适的人才,不一定是有什么“套路”。 你提到刚进社会不清楚...全文
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大量招聘销售人员,说明这一家公司可能是遇到了销售的问题,大量遭受,他要有一个筛选的过程,他不可能说一个人就招一个,那样只来一个,都没法挑选,如果他实际是需要一个人可能发布的信息要找10个人
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你好,其实,销售人员是业绩产生的来源,本身销售离职率就比较高流动性比较强,所以说要招聘大量的销售人员来补充公司的力量。另外,他的流动性也导致要不断地大量的招收销售人员。
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央企大量招聘销售人员,不用怀疑会有什么套路,央企的实力和品牌信誉还是比较高的,应该是新项目,需要快速提升业绩,或者开拓市场。人员考核是必须的 尤其是央企、国企等。
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这个就要看你去的是什么类型的这个企业了,因为不同公司的企业,岗位需求是不一样的,再一个就也有可能是全国有分公司,也有可能是不是给总公司招都有可能,但我们一定要了解清楚跟记利益相关的,尤其是这个劳动合同跟谁签,具体工作内容是什么?有无绩效等都要问清楚。
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支撑公司发展主要靠业务量