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学历和年龄这块,岗位要求一般都会挂在招聘页面上,不过实际操作中,老员工回流往往比外部投递更灵活。你之前的经验和团队磨合优势摆在那儿,HR大概率会优先看你匹配度,硬性门槛没那么死。直接投一份简历,提一下以前的工作履历,面试机会还是很容易拿到的。
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