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她就是不想告诉你，估计待遇不高，要不就直接告诉你了，之前我做招聘的时候直接告诉应聘者试用期多久，薪资多少，转正多少，基本薪资多少+饭补+绩效+。。合适就面试，不合适就拉倒，省的浪费大家时间
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直接删除，一去面试就是四千
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我做招聘的时候，只知道大概薪酬，最终是老板谈。所以只能告诉应聘者一个大致范围。如果是基层岗位，我们是知道薪酬的，中层以上都是领导谈的。
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等你签合同前就跟你摊牌给你多少
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不是吞吞吐吐，是对方不想回答了，因为已经对你失去了兴趣。
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这是不是北京的公司？打八折
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如果是中层以上职位，普通人事专员确实可能不知道最终薪资，可能只知道一个范围。中层以上人员的最终薪资一般都是公司高层甚至老板亲自谈的。
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工资太低，说不出口，只有不停的绕开话题。
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