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面试的时候我明确的问我是不是过渡?行政说不是,这个会计岗位一直在招聘,以前没有合适的人选,再加上财务经理和出纳(以前是有经验的老会计,因为岁数大了,不想操心就选择做出纳)就能把财务部支撑起来,就没有着急找人,让我不用担心财务经理休完产假回来会把我踹掉。但依旧犹豫要不要接这份工作?
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学啊,如果你是刚刚毕业的就去毕竟能学到全盘到时候走不走你都不吃亏,如果你是一个老会计还是建议你算了。但是今年招人也很难啊,现在孩子吃不了苦,从不加班到点就走工资还有5000人家刚刚毕业的都不想来上班说离家远也就十几公里就远了可能现在人适合直接在家门口...全文
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先做嘛,积累经验,到时候再换
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这样的基本不要考虑了!等生完孩子经理回来了,你就直接走人了!公司也不想有闲人,工作量就那么多,遇到很多这样的情况了!很现实!
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如果当下没有更合适的岗就先接呀,如果你足够优秀原来的经理回来没准老板让她当出纳,或者就回不来了呢
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如果你经验丰富就不考虑了,如果经验不丰富,他把你当跳板,你也可以啊。
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不一定要在一家企业做很久的。当个跳板也不错
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具体情况具体分析! 1.这家公司是否有长远发展的前景? 2.你自己职业规划与现有岗位的匹配性? 3.当前是否有更好的就业机会?如果没有,骑驴找马?
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我经历过,那个人剖腹产才一个半月就叫回来让我走,我差一周过试用期
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不要去,如果人事不说点好听的都招不上来人。我就有这经历
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我公司休产假同事一回来,我就被踹,你掂量掂量