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首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位的批准。同时，也需要了解公司的内部规章制度，看是否有关于离职审批的具体流程和时限规定。 其次，可以与直接上级或人力资源部门进...全文
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这个没关系的，反正来说劳动法有规定的，一般你提了离职的话，30天自定解除劳动关系，怕什么呢，而且在坚持这几天干完就没事啦
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告诉你一个经验，不要递交辞职申请，而是递交辞职通知书。有法律明文规定通知书递交三日内，到7日公司必须做出一个答复。也就是说你提交了离职通知书，基本上就不用管他了。建议你用两种方法，第1发到公司的邮箱，第二以纸质的文件双管齐下。
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递交了离职申请，老板不批，那就是想要留你，留你得拿出诚意来，是给你加薪了，还是升职了；解决问题了，可以考虑留下来；但如果没有诚意，那就口头通知公司，到日子就走人，尽快安排交接。
这在小公司比较常见，老板一支笔，找个机会和老板沟通一下，了解清楚原因，按公司正常流程走就行，如果还未果，建议走法律程序解决，不过证据得收集好
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首先你要在辞职之前是一定先和你的上级去沟通好了，不是说直接就递交辞职报告，所以个人给你的建议就是前期先和上级打招呼沟通，如果说最后老板确实不批，那你就等一个月直接离职就可以了。
如果递交了辞职申请，老板却不批，这确实是个棘手的问题。不过，别担心，这种情况并不少见。你可以尝试和老板进行一次坦诚的对话，了解他为什么不批准你的辞职。也许他有一些合理的担忧或考虑，通过沟通你可以更好地理解他的立场。同时，你可以表达你的决心和原因，让老...全文
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