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一般来说,用人单位都希望聘用的人员能够稳定,另外跳槽的原因可以反应出应聘者的某些价值观、性格特质等,用人单位对于中高层岗位会有一定的文化契合的要求。
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也不完全是! 但,尽量不要跳槽!对求职而言,企业不太喜欢频繁跳槽的人,没有稳定性,一直跳槽是为自己的事业作打算,找更适合的!这是一种自私自欲的表现!对企业没有忠诚度! 企业喜欢不管到哪种环境中能生存下来的人,有抗压力,经历过才知道什么叫磨炼!而并不是...全文
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应该说是不管是老手还是新手,公司多少都会花费金钱去培养
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如果平行岗位的话是的 但是也看着年限 如果在一个地方时间太久了 也没有晋升 一般公司也不会愿意要
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起码觉得稳定性不高
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会觉得不太稳定,还是建议在一家公司呆了三年左右,如果是公司的问题导致离职的面试的时候直接说
是 说明这人对自己不够负责
因为什么频繁跳槽呢
工作靠积累,频繁跳槽每次都是重新开始,损失的是自己
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给人感觉就是做不长久,还不如在看看其他求职者