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,不告诉薪资范围,大老远去了,难道只给一点点,那不是白去了,再说,招聘预算都有,为什么不能说啊,可以说个范围啊,,那些人事不要乱喷,我自己就是😐
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我作为HR我也不喜欢问薪资直接两字面议的,问一个区间还是面议,这种我直接说不太适合贵公司,不好意思,之前有面试一家,说是面议,然后我去了,工资只有一千多,很远,什么福利都没有,然后一直说销售怎么样怎么样的,
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HR和公司的行骗套路,根本就是很低的工资却在网上写的特别高,骗人去面试了然后说就三千,销售不看底薪的什么什么,说什么一个月都有人挣好几万,,,。耽误双方的时间,完成自己的邀约绩效。
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我一般都是直接跟人家说我投递的简历里面写了。 面试时就不回复了。
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薪资是第一位的
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有些怕说了,求职者会觉得很低就直接不来了~
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非常赞同。今天去了家超远的,居然说工资三四千请一个中高层,这岗位有价值吗。很想骂人。垃圾公司啊。所以面试前问清楚底线很必要!就当白扔了五六十块交通费
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有的岗位薪资是根据能力来定的 范围也不好说
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因为他们领导有hr到面绩效考核……😂
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这种人也是及其不考虑他人想法的,录用了也不是人才
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应该统一行业标准,先要说明薪酬是由哪些部分组成,再说各部分的范围,需要完成多少才能拿到多少。某些国企说年综合25W左右,税前月薪只有8K,其余的都是所谓的年终奖,需要各种数据考核。
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