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在职场中，有时确实会出现干活出色的人不被领导重视，而表现一般的员工反而得到更多关照的情况。这往往是因为领导在评价员工时，除了工作成绩，还会考虑其他因素，如人际关系、沟通能力、团队协作等。干活出色但缺乏这些“软技能”的员工，可能在领导眼中不如综合表现更...全文
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