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中国讲究礼尚往来,对方逢年过节送的礼品或者红包,其目的只是想维护双方合作的关系。 如果是一些价值轻的礼品,收了也无妨,回头找个时间再回访过去就好。 要是一些价值高的商品或红包,能婉拒就婉拒,婉拒不了上报公司领导说明原因,等上层裁断。 不过,作为采购来...全文
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遵从企业文化,个人收取就代表公司,反问回去 然后说认同即可。hr不是让你回答收不收的。hr要的是你是否认同公司,维护公司形象,说白了,人家企业文化就是坚决不收,你回答你个人。不是搞笑了吗
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这个得看礼品是不是重礼,红包的金额是不是很大,以前我见过一家企业因为采购力度比较大,每次过节还都会向供应商发传真让供应商捐员工福利金呢!供应商不是没到节日就想送吗?那公司就直接让你捐。 如果礼重、钱多,最好别收,或向公司报告,公司如果同意以公司的名义...全文
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这一点就是面试官在试探你的立场,这一点上无需做过多的粉饰与修辞,任何单位在对待这方面都是零容忍,他们想听到的就是你表的决心,不要耍小聪明玩高情商,简单粗暴直白明了就好。
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供应商给采购送礼其实是潜规则 收也无妨 你说不收面试官也不会相信的 但是你事先要跟供应商说清楚 是公司给我发工资 所以我不能影响公司的利益 违反原则的事我不会做 我也帮不了你们的忙
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避免收受供应商的红包和礼品应该是采购的底线。 一旦触碰到底线,这不仅会影响采购对供应商的公平公正,更是损坏公司的利益。
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红包跟私人礼品坚决不能收,送到公司的礼品不建议收,礼尚往来,看有没有可以提供给供应商的东西,如果说你们公司也有相应的伴手礼可以给供应商,那可以给他们带点伴手礼回去
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收是性质在变,让你收有千万条理由,不收是原则本性,但在中国的人情社会,坚决不能收就成为了敌人,所以要把握度,既不失原则,更不能违法,而又要做到不得罪人的平衡原则;为此,很多人走向了坠落。
面试碰到该类问题,先要想清楚招聘方背后的意思: 1、面试人员会不会涉及职业道德和廉洁自律准则? 2、公司关键岗位(财务、采购、招投标…)的侯选人处理各种“贿赂”的态度? 现在的“人情社会”礼尚往来是很常见的行为,但这种情况分为私交和公事两种性质,明白...全文
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这个收礼物、红包自古至今都有这样习惯,到底收不收,见人见智,比喻:医院以前未规定时,医生大把红包收,病人家属心理想:有了利是好医治,现在到处医院规定拒收红包,因医生工资已提高很多,采购‘收100一200元利是,以及价值不贵的都可以收,因现在都是以微信...全文
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