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为什么电销天天招人？

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电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降...全文

创建于: 19-05-20

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电销行业被拒率高，心理压力和工作强度都相对较大，导致流失率较大；电销在所有销售类型中运营成本相对偏低，所以企业通常需要的员工数量较多；因为企业需求量大，流失率又高，为了及时招到合适数量的人员，避免业务受到过大的影响，企业通常降低招聘门槛；又因为门槛降...全文

创建于: 19-05-27

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用户4171288

这个我大概不懂。但是我这回社会实践做电销，有点坑。面试时说底薪3000+包住不包吃，现在是底薪3000+要满十个客流量，有员工宿舍，但收200，水电自费。他们这儿的资料太落后，打一百个电话可能有5个左右有意向，也就是百分之五至八的成功率，但加了客户，...全文

创建于: 22-07-10

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