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我感觉刚毕业的大学生由于没有工作经验,以及脑海中对公司期望值比较高吧,干过几个月就会发现公司的很多弊病,以及流程上的问题,于是乎就产生了这个公司太乱,不好的想法,又因为刚毕业,没有去过别的公司,所以就会比较主观的得出这个公司不正规的结论,之后会换工作...全文
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企业不行的多,人不行的少! 坑大学生的工作太多了,房产中介,保健品销售,街边推荐健身卡,办信用卡,还有那些保险公司的销售,电销贷款或者p2p的销售,这些跳槽率90%的烂公司,进去了解情况肯定会出来。 为啥刚毕业的跳槽多,因为不懂才进去,工作七八年了让...全文
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希望大家理性讨论,先看到我的结论再来评论这个答案怎么样。社会浮躁不是任何一方的问题,说到底,是生活、物价、房价倒推了每个人。大家都不容易,不要把随便把什么坏情绪泼给别人。 ---------------------------------------...全文
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1.企业发展跟学生个人需求不匹配。 2.学生不愿去迎合公司和上级,上级沿用老一套。跳槽跟直接上级有很大关系。 3.到底是脑袋决定屁股还是屁股决定脑袋没想明白。
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越年长试错成本越高,年轻时跳槽频繁我认为无可厚非,不是企业或者人不行,尽可能低成本找到自己的赛道。
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刚毕业的大学生,处于与社会适应的阶段,很多自己想象和现实不符,就想看看真实的情况,那么就是跳槽。不是企业的问题也不是个人的问题,大家都从这个阶段过来的,回想一下自己当时的心境就可以理解了。
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从心理来分析刚毕业大学生,心气一般都很高,比较浮躁,过于理想化,但是现实很残酷,跳槽一般原因理想与现实的差距使他们频繁跳槽。深层次原因对世界、社会的认识不足。
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因为学校要求就业率,刚毕业时找工作太心急,很多人都是只要有公司要就开心得不得了,然而一去上班跟想象的不一样,不是自己喜欢的工作,就开始各种跳槽!
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因为1.工资太低又得不到认可和尊重;2.还没有小孩要养,也没有太多贷款要还;3.领导用陈旧的观念想要管理新人。
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刚刚毕业的人都这样!做不长,早三暮四,心思不稳定
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