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如果用人单位告诉你工资最低3500,也没有明确具体多少,工资结构是什么,转正后根据个人能力可能半年后能达到我的期望薪资4500左右,那么这个公司可以去吗?总感觉心里没底,因为工资不明确,招聘信息上写的是4-6千,实际却差的有点远!
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对于公司是否可以去,除了考虑薪资是否符合期望,还需要考虑其他方面的因素,例如公司的发展前景、工作内容和职责、工作环境、团队氛围等。如果除了薪资之外,其他方面都比较满意,那么可以考虑接受这个工作,并在工作中努力表现,争取早日达到自己的期望薪资。 至于招...全文
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这个还是要明确的,因为不确定的时候你就不知道你会在哪扣分在哪加分而且你的工资也会不稳定的如果一旦离职或者辞退也会有一些问题存在。
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常见现象,没有别的选择可以这里试试,如果不急就算了,这种要是普遍能满足他们对外招聘时候说的月薪,就不用这么经常招人了。
你好!有的公司在招聘的过程中,为了吸引求职者同时避免产生纠纷,所以把工资写成区间的形式,一般最低的大概率是岗位工资。
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5000可以考虑
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