没有新消息
举报 
提问
发动态
登录匿名
#【求助】如何抉择#公司项目要解散，已经解聘了一些同事，我也想被解聘，但名单没有我，因为我的岗位需要配合做收尾工作。
想问问大家这种情况怎么办？怕最后收尾工作处理好，公司还是不解聘我，逼我自己离职那我就亏大了。
阅读
2.3w 回答
11
2.3w 回答
11
0 收藏邀请回答
举报
举报 
写回答
推荐回答
11条回答
默认排序
按时间排序
推荐阅读
#行政#老板没解聘意向的前提下我该主动离职吗？不解聘我是因为业务量一旦提升，再找一个我这样的全面性员工很难
0回答 455阅读
#试用期解雇#11.15入职，人事要求与两个不同公司签订劳动合同，试用期三个月，合同三年，试用期被通知解聘。
1回答 5788阅读
#销售顾问#在公司试用期，今天突然被通知解聘，离职日期就是今天。可以要求要求补偿或者申请劳动仲裁吗。
2回答 4752阅读
上周突然被告知部门超编，我的岗位需要优化。试用期间并未出过工作疏漏，现在要解聘我，理由是公司在变革
105回答 5.1w阅读
入职一年半，前一天通知第二天被以能力不满足岗位要求公司单方面解聘，且拒不支付在职期间加班费。
31回答 1.3w阅读
我今天突然接到领导的解聘通知，他说因业务升级，需要人员调动。我在这做了一年零四个月，十月份刚签了两年合同，单位说要给我补偿。我想问我这种情况按劳动法应该怎样补偿比较合理？
0回答 1973阅读
我已经在国企干了十年多了，干到第九年的时候，公司忽悠我和我的同事们签了一份所谓的“自愿”解聘书，然后又改签成了外包合同，签合同的时候也没给我们讲解具体合同内容，更没讲解解聘原因，大家不懂法，稀里糊涂的就把所谓的“自愿”解聘书跟外包合同签了，转外包之前的赔偿金没得到，转正机会也没了，公司的这种行为是否存在欺诈行为，如果上诉胜率会有多大，请专业人士给予帮助
5回答 2.9w阅读
我是今年应届，毕业通过笔试和面试进了一个公立学校，入职的时候说了会给编制，进来后又没有后续了。
3回答 7953阅读