没有新消息
更多内容
写回答
在【晓饭局】中,高晓松老师如是说: “我不知道。因为我没怎么当过下属,我主要在当领导,基本上我在拿起机器拍第一个东西我就是导演,到了录音棚里面基本上我就是制作人,所以我是属于那种从小比较顺利,我不知道怎么给领导当下属。如果你非要问我现在的个人感受,假...全文
18赞
4踩
2评论
前提是在下属完成了当日份内职位之事后,并无必要陪同加班,在下班前可以和领导知会一声。陪同加班也可以,看个人追求咯,如果想要跟领导好好表现也是可以陪同,但这个陪同加班的表现可能并无实质性意义。。。。
28赞
0踩
4评论
看情况而定,
8赞
1评论
如果有可以协助到的工作会陪同一起加班,如果留下来也无事可做就罢辽,形式陪同加班没有意义。
7赞
这要看情况,如果自己当天的本职工作已经做完,可以不用加班。除非领导要求加班。 如果自己的工作没完成,领导在与不在都应该适当的进行加班来完成剩余工作。 工作讲究效率,不是形式。工作是自己的,不是他人的,为什么听领导的?因为领导的高度在你至少,听领导...全文
3赞
0评论
视情况而定。自己加班,就要下属陪着加班,说明其不体谅下属,想要下属通过陪其加班来展示自己的权威,官架子有点大。跟着这样的领导,出了问题,他是不会帮你顶着的。
有很多公司有这种文化,领导不下班,下属不能走,装也要装出很忙,在加班的样子。从而体现领导的威信和部门的团结友爱。
领导在加班肯定是有项目没有完成。作为下属的你,如果提前离开了是不正确的决定。 你作为项目的成员之一,领导还在加班,有问题可能也会有问题来需要你去解决,你提前走了,领导的加班也就没有意义了。这样给领导的印象也不好。 所以领导在加班,还是老老实实陪着加班...全文
0赞
可以下班时问问领导,有没有可以帮得上忙的地方,帮领导分忧解除。
5赞
这个不用吧。有人就喜欢下班后带着电脑回去干活呢…