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如何理解干的多错的多，在领导眼里是个经常犯错的差同志，干的少错的少，在领导眼里是个不犯错的好同志？
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一期一会北京/中国矿业大学（北京）/人力资源总监
创建于: 21-04-28
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#富力物业#员工没有犯错，为公司负责尽力解决一些遗留问题，却被强迫调走
9回答 4.0w阅读
#销售顾问#在家生娃带孩子两年没上班了，以前的工作经验忘了好多。现在找了一份业务助理的文职类工作，刚上班是领导还教教我，刚上手难免犯错。犯错后领导就不让我做了，只要是犯错过的工作就不让我动了，而且也不教我做事了。只让我干干跑腿的。我是不是应该要辞职了。其实我感觉工作也不难就是没上手犯错了。
0回答 1.1w阅读
你遇到过这样的领导吗？
8回答 1.2w阅读
出纳没有经验，有没有经常出错的
2回答 1702阅读
如果自己老是犯错，是否考虑走人离职呢
4回答 1.1w阅读
工作中“多做多错”和“少做少错”，该如何选择？
4回答 9451阅读
我所在公司我们的城市是个办事处，公司老板和外勤主管是表兄妹，公司管理混乱，分工不清，最近公司三个月辞退了三个人，说是跟公司发展方向不一致，都是干了半年以上的员工，工作环境压抑，感觉一不小心就会犯错，起初以为是自身问题，后来发现是公司领导管理问题和裙带关系，你们怎么看？
3回答 1.0w阅读
本人在现单位工作两年，一开始表现还行。后来因为自己的问题上班开始混日子，导致上班经常犯错，后来领导就撤了我的职什么也不用我干，现在醒悟想要好了，要事情做都要不到。而且因为之前的关系，大家对我的印象就是不靠谱。觉得在公司已经没有价值了，而且随时都会被辞，我该不该辞职
2回答 5570阅读
领导会罚钱
0回答 2310阅读