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同事离职,要兼做他的活,本来已经很忙,现在事情更多了,还没到公司调薪资的时候,可以要求涨工资吗? 而且离职的同事是我的直线经理,所以做的事情相当于升了一级了的,如果公司不给调薪,怎样争取更多的
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领导安排交接的时候,跟领导谈好是暂时的,还是增加任务量,看公司的待遇自己是否能接受。?
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如果公司还需招人只是过渡期,不要提加工资
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此时不提,以后就没机会了
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工作选择都是两者平衡的结果,企业倾向于用虚无缥缈的前途诱导员工,可能够支撑员工长久待下去必然是薪资待遇。
当然要讲 这是两码事 员工离职公司是有真金白银的损失的 这是一种信息反馈 你要给到管理者
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可以和老板谈谈看
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想调高估计有点难,提升自己更重要
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