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最近几天一直在收到面试,可是面试之后就没有下文,明明有经验,工作业绩也是一直被领导认可,可是面试之后再也收不到通知,打电话过去问,就会随便说个理由说不行,难道这个时代就喜欢会忽悠的人?招聘要求竟然说应届毕业生也可,这个就是很奇怪了。
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没经验的人好培养,白纸一张 有经验的人,不好培养,准确的说,你有了自己的思路和想法,不好去改变,很难。 有经验大多是好的,但也有不利一面,人太容易依照经验办事,结果往往会败在自己的经验下。因为经验是过去式,已经固化,而社会在变,环境在变,如果用经验办...全文
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首先应届生相对来说可塑性较强,其次大部分原因可能还是找到了更好的人才
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感同身受!我一直在找自己原因。
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有可能是他们开不了多少工资,也不好意思跟你讨价还价,他们是按他们现有标准去招人的,有时候经验丰富也不一定绝对能进某公司。别问我怎么知道的,哎!!!
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估计是面试的时候有地方公司没看中。应届生的可塑性比较高,他招聘要求可能应届生够了,相应的用人成本也低
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因人而异,部分公司招聘可塑性较强的员工。
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白纸听话,有经验让超过他,回来他的位置都不保