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屁大个公司,招个人,学历低不要、太高也不要、年龄大不要、颜值低不要、无经验不要、内向不要...一堆不要,这要能招到人才怪呢!
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我对招人不太懂,来沈阳一年多,感觉可能我见识少,有的公司的hr连自己招聘哪个岗位也不清楚,要了解你啥也不清楚,有的就更逗了招到人了还让过去面试,到以后再告诉你,有的面试一半一句话不说把你晒那20分钟…我都经历了什么😢当然这应该是个别的hr吧,感觉每...全文
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企业想用2000招能力有4000的人,求职者只有2000的能力却总想要4000的工作。
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求职者不切实际,对自身认识不足,新毕业的求职者不懂表示潜力与能力;企业大多要求经验,吸收新鲜血液少,总是被有经验的表面欺骗,实际做事较少,做人较好
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从改革开放初期的空白市场,带来经济的快速上涨,同时也伴随着各类物价的上涨,落后和低附加的工商业已不在适应生存,说找不到人的企业基本都是些传统劳动密集型加工行业,说找不到工作的基本都是想去干高端的白领,这些工作机会竞争都很激烈,一般都属于社会精英的子女...全文
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能力与公司需求的对口。有太多公司把文凭看得太重要。而没把能力放在第一位。
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企业考虑的问题面太大,求职者看不清自己的立场,要求过高,钱多事少离家近不存在。一岗多活万能人也不存在。再加上面对女性企业存在各种疑虑…已婚怕生娃,未婚怕结婚,已婚已育怕二孩。。。造就了如此局面~
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企业和求职方各有需求,企业要求学历、工作经验、各种附加条件等等;求职方要求薪资、福利、上升空间。都不肯降低自己的要求。
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知道企业为何说招不到人?学历低的他们不要,学历高的他们说招架不住,求职者说找不到工作有几点:第一,招聘公司给待遇低,第二,公司里面环境不好,第三,公司管理层态度问题,这些就是会导致那些求职者找不到工作的原因
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双方信息不对称。一方面人事很辛苦,从一大堆简历中挑选所谓合适的,根本看不过来。但有时候人事本身对某些岗位的招聘需求也不理解,就只能用抠字眼的生硬方式去判断。有的公司认为,已婚已育的比较稳定,有的公司认为未婚未孕的能认真工作。事实上这些观念都是片面的,...全文
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找工作真的好难,3月份离职,现在还在待业。璧山都是2_3000的工作,养不活人啊。试用期1500,也不知道我都遇到了些什么。之前也是做资金结算主管,29岁了,也不知道是年龄大还是怎么,在璧山找个文员都找不到,找的想哭。做销售吧!认命。没有能力创业
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招有能力,有情商,有智商的人,公司又不愿意花相应雇佣费。 公司一般都是招个5千干8k工资的活。 招个8k的干8-12k的活 招个9-10k的干12-15k的活,经验所致
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没什么,一个“利”字搞得事,企业想一年暴富,个人想一夜暴富。我最近很想不通的是,社会主义市场和资本主义市场到底有没有区别。暴利!歧视!而不是福利!平等!想到着我觉得很可怕,以后会不会重演血淋淋的剥削、压迫之后是工人阶级革命的场面!
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一种可能是企业根本就没想招人;二是人力资源的生存套路,人都找好了,人力不就失业了吗!
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生态链不平衡! 经济萧条、降本增益、树立愿景、虚无缥缈、心态不平、没有归属、利字当先、手高脚低!
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等着被超越吧
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别说已婚未育没人要,未婚未育也没人要,28岁,上来就问我,一年之内打算结婚生孩子吗?…
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正常啊,人资标准和部门标准不一样
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公司与求职者之间的相互嫌弃导致的一种现象。 你觉得我能力不够,我认为你出资太低,说到底就是薪资与能力的不匹配,大家都对对方期望太高而不符合实际。
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