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首先,我们来说说HR已读不回或直接说不合适。这种情况可能是因为: 1. 简历投递过多:HR每天收到大量简历,可能没有足够时间一一详细回复。 2. 竞争激烈:岗位竞争大,你的简历可能没有足够突出的优势。 3. 匹配度问题:虽然你觉得合适,但HR从...全文
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已读不回,说明他看了你的信息或问题,但懒得回复,如此表明对你没有兴趣。直接给你标记不合适,非常干脆,省得你再胡思乱想。面试官问的问题很不专业,有几种可能:一是代表这个面试官很不专业,可能这个公司内部管理就不咋地。二是这个面试本身就没意义,有可能就是刷...全文
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现在的求职市场确实比以前更具挑战性,HR已读不回或者回应“不合适”可能有很多原因,比如岗位竞争激烈、简历与职位要求不完全匹配,或者公司内部的招聘策略有所调整。面试官问与专业不对口的问题,可能是想考察你的应变能力和知识广度。这不代表市场有问题,而是反映...全文
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这种现象可能由多种因素导致。 从 HR 已读不回或直接回复不合适的情况来看,可能是因为招聘岗位竞争激烈,收到的简历数量众多,HR 需要在短时间内筛选出最符合要求的候选人,所以对于一些不太匹配的简历就选择快速处理。也有可能是企业的招聘计划发生了变化,...全文
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已读不回,主要原因是简历与公司需求不匹配,次要原因是供大于求,hr不怕招不到人
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说明两个问题:第一,你不是他的最优人选;第二,HR 职业理解不一,标新立异
说明市场对我们的要求在不断越来越高,所以我们应该不断学习,进而提升自己
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经济下行,人才市场供大于求,仅此而已
可能是人够了
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遇到直接回复不合适的还是比好的,很多HR就是已读不回,不过很大概率是因为你的简历表现没有入了HR的眼。关于面试官问的问题跟专业不对口,那很大概率是想让你兼任其他岗位,当然这种情况大多出现在中小企业,大企业一般招聘筛选面试入职都一套完备的流程
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