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面试的时候对我应该比较满意的,很快就跟我电话谈薪资了。结果因为我觉得他们给的标准不够高要求加2k,结果凉凉了。 已经两家公司都这样了。为什么啊。。。
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你选择其他企业的同时企业也在选择其他应聘者,中国人才遍地都是少了谁都行
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假如是我对薪水不满意的话,我也会跟HR说能不能让我考虑几天?这比当时回绝要好的吧。 当然了,也有可能在我考虑期间别人找到了满意的人,毕竟双向选择嘛。
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好马不吃回头草,你之后的答应会被人理解为没有更好的选择才回头的。所以你可能是暂时栖身,如果以后有更好的选择找你,你肯定不会留下的。这样用人单位情愿再找另外一个人,不用你也是正常的。
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问题就在于面试的那一瞬间,如果那一瞬间你们双方就工资待遇达成了共识,那就可以办理入职手续了。如果那一瞬间你们都对对方的要求和需求没有达成共识,那么过了,就一切都没有可能了。即使过后你主动找公司,或者公司主动找你,双方都不会考虑的。建议你审时度势,不要...全文
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越是在面试时,面试官说很客气,最后越是没有希望,因为他们没有打算录取你或者他们根本不招人,
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你没有考虑同行业内的薪金水平,你觉得不多但公司为什么要多给这些?最不缺的是人,缺的是人才,除非你的经历和面试给了对方一个很高的水准,否则不用想高于行业平均值。还有一点,是你找工作,而不是对方挖你。
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你的要求是不是真的高了?或许他们有更廉价的劳动力。重要的是找工作本来就是双向选择。
首先薪资应该最好在面试的时候当面谈。 再则原本你因为不满意薪资,已经有了很大的可能不会从事该岗位,所以他们会找其他人。 即便暂时没有别的人,你一个原本对他薪资不满的人突然又将就回来了,对方HR 也会觉得你这份工作是做不长久的的,他想要长久的员工,所以...全文
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这是普通做法,要是觉得薪资各方面都可以,就果断入职,要是觉得不行就直接拒绝
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谈工资靠策略,和了解公司的底线
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