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刚到一个新单位不满一个月，部门领导让写这个年度的部门工作总结，这样算为难人吗？

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吴俊超

不算为难以新入职员工为方向写就是了，别把自己太当回事。你写好写坏对他们而言，没有区别。你故意不写是无视公司部门领导要求，你写不出来是你没有基础工作能力。你写多写少，写好写坏，没有人在意！实话总是不太好听，望理解！公司规定和制度都不是针对某个人的。你...全文

创建于: 23-01-18

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陈晓欢供应链PMC主管

我前同事就是这样，她觉得自己被刁难了，但我觉得，也可以趁这个机会，收集统计数据的同时，了解一下过往一年所在部门的整体情况，把不熟悉的环节都一点点了解起来，补充完整，也是和部门其他小伙伴快速熟络起来一条途径。对很快融入集体，也有好处。千万别计较得失，吃...全文

创建于: 23-01-18

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小坏小坏天津/大连交通大学

一般人写不出来，如果你写出来，并且写的还不错，会有什么结果呢？你想，你仔细想。未来领导会不会继续难为你，给你加担子，给你升职级，给你涨工资？

创建于: 23-01-18

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云深不知处北京/中国海洋大学/招标项目助理

算为难让一个刚来不到一个月的新人写年度总结，要么你们领导脑袋有泡，要么你们公司快完蛋，要么就是你领导在赶你走

创建于: 23-01-18

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小坏小坏天津/大连交通大学

不算为难 2点理由，年度总结分2方面，1是个人年度成就，2是岗位年度成就。个人的总结:就着眼于来的这段时间的成果和学习融入过程。岗位方面的:向同部门的同事了解一下，与领导沟通一下，看如何撰写。也是了解岗位的一种方法。

创建于: 23-01-18

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肖攀工程资料员

不算为难可以利用这个机会更好的了解所在部门的工作情况以及和部门同事拉进关系，更好的快速融入部门工作。也是体现自己撰写和总体思维的能力。是一个很好的机会。

创建于: 23-01-18

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别开枪是队友河南/郑州经济管理干部学院/生产总监

这样的公司不值得进入，能做出这样安排的公司主管代表着整个公司不太懂管理，否则就不可能做出这样的安排。

创建于: 23-01-18

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做最好的自己广东/山西财经大学

不算为难工作总结不光要写总结也要写来年工作计划安排，你把自己情况写下，突出来年计划和实施预案就好啦

创建于: 23-01-18

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大白菜宁夏/中央广播电视大学

不算为难干了什么写什么。汇总大家的，沟通协调着提交即可。

创建于: 23-01-18

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时光若止云南/上海工艺美术职业学院/销售代表

算为难年度12个月的任务，才进来一个月。

创建于: 23-01-18

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