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匿名

#HR与候选人#面试，HR问我前单位的提成情况，和薪资还有绩效，问得很清楚，是不是在套取信息呵呵

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脾气古怪无人爱湖南/西南师范大学

面试也是学习的过程。谁都需要，借鉴更好的经验，提升自己。如果是正规或偏大的公司都有可能对你的就业工作情况进行核实调查。一些基本的情况如待遇标准就实话实说，问得太细的话，你就直接告诉对方，公司有保密制度。相信hr会理解，也许会对你的人品更看好。

创建于: 18-06-07

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大白互动💞🏆🏅北京/**农田劳动教育基地

没事，教你一招，可以无视他是否套取信息，问起这类问题，你就和提问者说：您好，是这样子的，我再上一份工作大概年收入是xx万，因为有绩效提成等等，所以每个月除了底薪，月总收入有一定弹性范围。我想知道贵司对底薪、提成、绩效以及年终奖都是怎么样的一个状况，...全文

创建于: 18-06-10

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honest辽宁/辽宁大学（自学考试）/店长

不要泄露前公司的机密信息，另外所有数字你都加50％报

创建于: 18-06-07

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

如果是我的话，我会反过来挤兑一下面试官：如果你们连你们直接竞争对手的信息都了解不透的话，我很怀疑咱们公司是怎么在这个领域里进行竞争和生存的……

创建于: 18-06-09

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也有这个可能但是他问得清楚一点这样的话可以对你的收入情况有一个了解以免你的虚报并且这样的话他可以给你开出适当的薪水。我觉得这个没什么吧我在入职这家公司的时候还被要求拉了一年的流水。只要你说的是实话他也会把薪水给你开到位的

创建于: 18-06-11

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有可能。建议细节不用回答，也涉及到前公司秘密，回答大概框架和总额即可。有的单位还要我提供半年流水，我也觉得不能理解。

创建于: 18-06-07

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1.HR要对所在行业的薪资水平有所了解，有些公司会建自己的数据库，这个很正常，如果跟前公司没有签什么保密协议的话但说无妨。 2.问之前的薪资水平有利于对求职者开出预期工资。如果开的低怕你做不久，有时开的高又不划算（可能同样工资能招到条件更好的人） 3...全文

创建于: 18-06-09

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翡翠上海/中央电视大学

通过面试了解同行业薪酬绩效水平也是很多公司的使用方式，你可以不要说的非常详细，说一个你能拿到的大概总收入，HR会衡量能否达到你的逾期，如果HR继续追问，你可以说公司有保密制度，不好说的太清楚，如果未来入职了，可以再跟她介绍一下。

创建于: 18-08-01

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王海涛天津/社会保障中心

不是套取信息。有两层意思，一、是考验你对企业的忠实度，主要看要的是人品与口碑。你对上一个公司的评价就是你以后对面是企业的评价，人品好不好通过问题很容易体现。二，通过详细的问询，很容易得出你个人能力的真实度！是否有夸大事实的可能性，对于不真实的人员，企...全文

创建于: 18-06-11

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檐下风铃上海/上海大学

他当然要知道你以前单位的薪资水平，这样好给你开薪水，不至于太高或太低，有的单位还要求你去银行拉以前几个月的工资流水单作为证明

创建于: 18-06-12

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