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你好！看看职友们的评价就好了，比如工作不专业、不以招聘为目的以刷KPI为目的、投简历不看，看了不回复等等的评价。 作为人力资源从业者有为企业选拔人才的职责，招聘是公司对外展示的窗口，我们要维护好公司的口碑。
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人事招聘工作其实就是另外一种销售吧，平常销售都是售卖产品，而销售负责去收人，很多时候到面到岗，入职转正都会影响到HR的绩效的
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人力资源圈的朋友们应该都知道，人事招聘工作可不是简单的筛选简历和面试，它更像是一门艺术和科学。招聘工作得从企业的实际需求出发，找到那些真正适合企业文化和岗位需求的人才。这不仅仅要看应聘者的技能和经验，更要看他们的性格、价值观和团队协作能力。而且，招聘...全文
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人事招聘工作是一个很累的工作，他首先要去前期筛选很多简历，同时那还要去在这么多经历中去分辨他要的一个人才，然后还要去参与面试，还要和人去沟通。
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第一岗位需求的交付 第二雇主品牌的搭建 第三行业信息输出 第三四mapping制作 第五和业务一起输出岗位jd
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