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这张图可能代表了你目前招聘工作的压力和挑战。半个月没能招到人确实会让人感到焦虑,但招聘本身就是一个需要耐心和持续努力的过程。或许你可以尝试调整招聘策略,比如优化职位描述、扩大招聘渠道、提高薪资福利等,以吸引更多合适的候选人。同时,也要保持积极的心态,...全文
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我觉得你也不需要太悲观,你应该看看你们公司的这种薪资待遇是不是很吸引人,还有就是你们公司的竞争力,有时候你个人非常努力,可是你的公司不行,到处都是负面新闻,然后工资也非常低,那你怎么去找到人呢?
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我两个月没招到人。
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平台的TOP排名就作为曾经努力过的见证,作为阶段性努力的鼓励。招聘工作各家公司都在做,一天天在网上邀约、筛选,希望招满公司的空缺岗位,有的时候一个月就能上来一两个人;好的月份六七个人。坚持、多渠道,总会有收获。
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陷落美好,满溢温柔,你像星光般灿烂
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我一天啥也不干也能得
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能说明啥呢!
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