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带新人是一个技术活,需要掂量清楚,搞清对象,有的放矢,说的直白一点,就是师傅要有师傅的样,徒弟要有徒弟的样,首先要搞清楚领导的意图,领导让你带新人,是要取而代之还是让新人就归你领导,还是有其他的考虑,这个需要搞清楚,不同的目的,就要有不同的应对之策。
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同在一个单位工作,如果领导能相中我们,让我们去带新人,而不让别人带新人,足以证明两点:一方面是对我们工作能力和工作方法的认可;另一方面带新人是想让我们对自己能力进一步的提高。
首先能让你带新员工一般是对你能力的一种认可,也是对你的一种信任,不要觉得这是一个吃力不讨好的活;其次就是带新人也是业务深耕的一种方式,对你的知识和经验、技术再一次深度的挖掘和优化;最后就是带新人要因材施教,进行理论上培训,并观察,给新人一些基础性的工...全文
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我会很乐意,我会尽力教会他我会的东西,并鼓励他多学习我不会的东西,还会尽力在领导面前给他展示的机会。
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