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我面试时公司是用的A抬头面试,公司大门贴的也是A名称,但实际发工资用的是B抬头,后来因为没签劳动合同发生了劳动争议,我仲裁时要告哪个抬头?可不可以两个抬头都告?
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工资发放和社保缴纳的公司,最好作为第一仲裁对象,因为这证据是最直接具备很大的法律效应。同时还要准备好其它的证据记录(工作聊天记录、工作成果文件、考勤记录等)。 同时你可以查询下两家公司的股权结构(企信宝、天眼查等),看看有无关联性,也可以作为证据之一...全文
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在职场中遇到这种复杂情况时,确实需要谨慎处理。你提到的情况,面试和实际工资发放的公司抬头不一致,这在劳动仲裁时确实可能产生一些困惑。 理论上,你可以根据实际的雇佣关系来决定告哪个公司。如果A公司只是名义上的,而实际的工作安排、管理、工资等都是由B公司...全文
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你好,可以主告发公司的公司,发工资就证明存在事实劳动关系,同时可以搜集一下其它证明存在劳动关系的证据。
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你还是以A公司作为维权对象,如果劳动仲裁委员会认为你提交的证据有疑问,会要求你追加B公司作为共同被告。当然你也可以直接将两个公司一起告,你需要准备的证据材料需要更加详实一些,包括但不限于往来邮件,聊条记录,工资打卡记录,上班签到记录等。
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劳动仲裁可以告两个公司,但根据你的陈述事实来看,建议优先仲裁给你发放工资的公司,这样有直接的证据,存在事实性劳动关系,当然也可以提供其他证明资料,工作群截图、考勤记录等等。
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