贺玉丹人事经理实名

#人力资源圈#刚入职就被要求996，我该直接辞职吗？

如果你手里没有其他offer：裸辞后可能面临空窗期，房贷、房租等压力是否扛得住？可以先忍耐一个月，同时骑驴找马。如果你能力突出或行业稀缺：可以尝试谈判。例如：“面试时沟通的是双休/朝九晚六，现在突然996，我很难接受。能否按原约定执行？或者调整薪资/加班费？” 如果公司明确无加班费且强制打卡：这涉嫌违法（劳动法规定每月加班不超过36小时），保留打卡记录、聊天截图，作为后续维权或离职谈判的筹码。

人力资源圈

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#微创宝(深圳)网络科技有限公司#欺骗，这公司是人事面试，问完薪资后就叫你上班，但正式薪资是上班后和老板谈（面试时不会提醒，等结算工资时会说这条）不是全职，公司是有事就上班，没事就无薪休假。强制加班（无加班费）996的工作制度，但实际是9-12-6的工作时间强制规定工作15天内，老板觉得不行，一分钱都没有

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#说说你的职场烦恼#收到一家公司意向很强烈的offer后从宝马辞职，结果被新入职公司放鸽子被迫裸辞状态，怎么办？

劳动法规定一周劳动不超过40小时，但为什么还是有很多企业实行单休或大小休？

是待在工厂拿每个月7K的工资还是去货代行业做业务员？

现在公司突然强制要求加班，变成12小时制，重点是我在试用期，请问离职有办法赔偿吗？

目前，我有两个选择 1、要么接受996+公司的offer 2、继续找朝九晚六自己心怡的公司

要不要辞职，实习期辞职有工资吗？