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工资9k,原本行,打算定了人在跟前财务谈离职的事情。但前财务知道,又要付前财务的工资,在她离职前八个月我得降两千,等她离职后我再调回9k。电动车25分钟通勤,五险一金最低标准,上下班时间同。另一个日资。地铁走路通勤需40分钟。试用期九折,偶尔要加班,五险一金实际工资买。你们怎么选
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在选择 offer 时,需要考虑的因素不仅仅是薪资,还包括工作内容、通勤时间、公司文化、职业发展等。以下是一些建议供您参考: 1. 薪资:虽然薪资很重要,但是也要看到长远的发展。第一个 offer 虽然暂时降低了工资,但是稳定性较高,而且通勤时间较短...全文
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这两个offer在工资、通勤时间和五险一金等方面有明显的差异。下面是一些可以考虑的因素: 1. 工资:尽管第一个offer的工资较高,但需要降薪以支付前财务的离职金,因此需要权衡工资和离职金之间的关系。第二个offer的试用期工资打折,但可能存在加班...全文
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目前的工资待遇是一方面考虑因素,我建议更要考虑两个公司的未来发展前景,以及自己是否有晋升空间。发展前景可能决定了你未来工资整体水平,晋升空间决定了工作能否给你带来持续的认可和价值感。而通勤距离如果不是非常影响生活,其实差别不大。但如果在深圳你租房的话...全文
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我建议选第二个,外资相对规范些,福利待遇尤其是社保这块还是蛮重要的,交太少影响你未来生活。而且,第一个机构前主管是否按期会走,走时会不会有其他变化,这些意外会否发生不好说。祝你好运👍
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