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#职场压力#一家小小的公司，居然有如此广的裙带关系！作为该公司网络部门的管理人员，该如何处之！?

一家小小的公司，70多个人，中层管理，全部是执行董事的关系户，如此广的裙带关系，牵一发动全身，哪边都不敢得罪，处处受限，想发挥而不得，作为该公司网络部门的管理人员，该如何处之！

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来日方长.江苏/北京联合大学

你说是你一个初出茅庐的小管理角色对公司贡献大，还是人家XX部委领导的关系户对公司生死存亡贡献大？某某大使侄子，某某行长外甥，某某集团老总的儿媳妇，这些关系户就是啥活儿都不干，养在公司里也比你有用得多好么。需要动用某些资源的时候，就是人家一句话的事。要...全文

创建于: 18-07-27

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逆风飞扬陕西/西安电子科技大学

这样的公司比比皆是，你需要关注的是有没有影响你的职业生涯发展，如果有，从中长期职业生涯考虑，建议更换平台；如果没有，也不必过于在意。前段时间在西安一家新能源汽车公司里呆了一周，就是这情况，我选择了离开，和我同一批入职的同事就觉得挺好，压力没那么大，好...全文

创建于: 18-07-25

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我上一家公司就是这样的情况，同样我也是网络管理员，同时兼顾着电气设计，一共做了5年，期间什么乱七八糟的人都跑去捅我后背，可以讲这5年我被他们无数次打小报告或大报告，但总经理从来不敢对我讲一句重话，反而我经常顶撞他，好几次我不听他指令，逼得他要打电话去...全文

创建于: 18-07-27

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树欲静上海/鲁东大学

不知道朋友你喜不喜欢读三国，如果不喜欢，那应该看过一个电视剧“大军师司马懿-军师联盟”，里面有一段是曹丕上位之后，司马懿与陈群一起主推九品官人法（也就是九品中正制），而这个制度大体意思就是唯才是举，不管是你宗亲还是士族，只要你用能力，你就上，很明显，...全文

创建于: 18-07-28

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绛雪山东/山东大学

第一，家族企业的常态表现，有时还要分娘家人、亲家人派系，情商水平高就挑战一下，也当是锻炼一下人情世故；要是自认没有那个水平，就当一个铁面无私的人，一碗水端平。第二，老板招聘你，不排除也存了让你管人的心思，如果你离职了，估计还会有第二个第三个你这样身...全文

创建于: 18-07-28

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齐尧北京/陕西科技大学镐京学院/高级产品运营

在中国，不管企业性质如何、规模大小，都有关系户的身影，关系户在公司中形成了一个比较特殊的群体。对于关系户员工的管理在很多公司，都是回避不了的问题，特别是在国企，这个是现实问题。对待关系户的管理，最好的办法不用特殊的、极端的眼光来看待和使用关系户，像其...全文

创建于: 18-07-28

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Liberty广东/山西财经大学华商学院

建议将关系户的需求和部门的目标结合在一起，这样的做法就是最佳的选择。针对上述准则，我们对关系户的策略就是“区隔分类、量才而用”。具体来说，就是将关系户分为两类: 一类是能力较强、个性和优劣势都比较突出的关系户，我们按照有能力的人来录用，根据他...全文

创建于: 18-07-28

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应先生湖南/中南林业科技大学涉外学院

明确公司以及个人发展目标，与同事达成共识，不端着，沉下去，用能力和个人魅力说话。

创建于: 18-07-28

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常辽宁/北京商学院/总裁/总经理/CEO

国内民营企业的裙带和家族现象很正常，中国民营企业家几乎有相同的奋斗史，开始都是靠个人智慧和亲友的支持打出一片天。江山稳固了，需要维持和发展，老板们发现打江山的人不会座江山，需要专业人士和系统化管理才能保存胜利果实。而裙带和元老们有不舍丢弃，就造成了新...全文

创建于: 18-07-28

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汤轶江苏/南京航空航天大学

你是去上班挣工资的，又不是搞政治挣资历的，不需要考虑裙带关系，一切按公司规定办，如果公司不讲制度，建议另做打算。

创建于: 18-07-25

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