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之前其实跟你吃过类似的亏。也是hr问我期望薪资是多少,我说税后4500。他说我们说的都是税前薪资,我当时也傻,就是点点头,说明白了,也没有强调说那我税前要求多少。所以他后面给到我的薪资是税前4500,而我要的是税后到手4500,所以我就没有去,因为这...全文
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这个有必要纠结吗?你的问题这不是明明白白的吗?人家问你工资的标准,你自己已经回答说4200了,然后人家说按照你的标准来。你说多少就定多少的。后来你看别的同事高,然后你又觉的当初自己定的标准后悔了,又想高一点,真是无语了,虽然我也是打工的,你这样的不满...全文
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我之前也有类似经历,说是薪资保密,我的工资主管就在她位子上叫,说是特批的,3500块上海包吃住,我上一份工资比这个高,人事玩文字游戏把我忽悠了,提的到手工资,结果他们转正前不交五险😂😂😂工作交接了我就走了,这种公司不值得留恋
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在我后面一个月来的一个小姑娘,工资比我高一些,我心里也不爽,后来我通过试用期,经理主动帮我加薪了,但是那个小姑娘试用期过后也加薪了,跟我持平。再后来,我就离职了。
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你不要听他们的,一棒子网络喷子。实话实说,如果你感觉到不满意,1.先沉下来干一段用实力证明自己的价值高于自己的薪资,如果是实力好的公司每年多次调薪,提出来了。不涨再走也不迟。要不然 直接走。
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人事让你说薪资,是你对自己的判断觉得自己能拿多少,别人拿五千自然有别人的道理,如果你觉得自己的能力有4500就应该提4500。既然公司给了你期望工资,就知足吧
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岗位相同,经验一样,一块来的,工资比他们少1000-1500,自己中了全套,谈少了。一位底薪和业绩挂钩,结果完全不挂钩,不管底薪多少,业绩几个人都是平分。我很纠结,怎么搞。
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我同事也是这么想的。后来她去找人事部,被开除了。因为薪资保密。
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要认清自己,同岗不同酬很正常,你干了5年,入职的新人跟你薪酬一样,你心理怎么想?
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我之前面试问我问题我也具体说了一个数额,我昨天面试问我,我随口出来,像我这个学历刚进公司的你们一般给的多少?结果老板就给我说了试用期和转正以后工资是多少。
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