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涨工资,也不是什么难事,重要的是把自己的能力提升以后再评价涨工资问题哦
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理论上进一个企业后岗位固定,薪资涨幅每年不会超过5%。还是全员普涨的格局
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私人老扳不管你怎么干,他也觉得给你钱多。资本家的嘴脸,
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你可以回想一下自己的付出是否换来等值的回报,若付出大于回报你可以考虑换个工作了
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跳槽升职加薪!不过得先自身硬
个人认为,什么年代,什么时间段,人才是最主要的基础,人才最主要的是,不怕苦累,经验丰富技术超群到达状元的级别,不用谈待遇,只要是有智慧的领导会想一切公司单位能够接受的待遇……让你发展上升!@
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涨工资除非你是核心岗位,没了你,找不来人替代你,你经验丰富,没有十足的把握不要轻易提涨工资,你提涨工资就像是下象棋,是将了领导一军
你好,很高兴收到你的邀请,谢谢。 我是zhangxuyang,首先,我的建议是你不要着急,一方面和你工作的时间有关,另一方面必须要学习和实践,多积累工作经验和扎实的专业技能。 在我工作的这几年,我发现一个问题,一般凡是和技术性沾边的行业,那么那些拿高...全文
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这个问题谁都遇见过,在工作上,我突出了自己,证明了自己,给涨工资做铺垫,在适当的时候再向领导提出要求。当然 很多企业都习惯在外做生意,回公司也要做生意,打比方说,一克金子300块,你老板给你200都觉得多,就是这样,人太多,能碰到好领导真的是遇见伯乐...全文
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主要看你自己的能力和你对公司的价值,只有自己有足够的条件和资历,你有和老板谈的空间
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