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遇到这种情况,反驳没有用的前提下,首先安排好自己下一份工作,有工作就有底气,然后默默的收集公司证据看看有没有违规方面的操作,总之有理才走天下
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公司可以有规章制度,但是如果对员工进行处罚的制度,是要经过公示,在员工代表大会一致通过才行。多数情况下,公司是没有经过这样的程序操作的,因此实际上不具有法律效力,如果到劳动局仲裁,是不被支持的。
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首先要看罚款制度是否经过公示以及员工代表大会同意,如果没有经过这些流程,制度不成立,公司无法执行。 其次,要看制度是否合理合法,随意罚款的制度一般不会被支持,很可能不合法,就算经过公示,就算员工都同意,也不能执行。
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遇到公司随意扣钱的情况,这确实是个头疼的问题。员工手册虽然是个参考,但也不能完全依赖它来解释所有的问题。如果你觉得公司的处罚不合理,首先得找人力资源部门沟通,明确表达你的疑虑和不满。沟通时,最好准备一些具体的例子和数据来支持你的观点。如果公司内部解决...全文
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公司制度也是在国家法律法规的约束下,不能超越国家法律法规,和国家法律法规有冲突,即使有完整的员工手册还是不合规的
遇到这种情况,你要收集证据扣款所有的扣款,那你一定要让他给你出具书面的扣款证明,最差也要一个数据,否则的话你不在他这个扣款上签字,然后就去办理离职,离职之后直接去劳动仲裁仲裁就可以了。
每个公司都或多或少会有这个扣罚机制,有时候早上迟到忘记打卡都会出现这个情况,但是如果很严重,那么就离开这家公司吧,毕竟我们是工作不是在带薪上班
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你好!一切制度都要经过员工大会审议通过,并且经过公示,否则制度就是违法的。
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