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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

如何衡量你的公司已经“老化”？

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

组织架构是否做重大调整？先看：内外部的满意度是否大于70％？满意度在70％以上，就可以不对组织架构做大的调整，只对内外部反映较大的问题做适当的调整。满意度在70％以下，应根据内、外部的反映，重新考虑： 1.企业的主导业务流程是否有问题？...全文

创建于: 21-08-23

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

zhixingheyi建議你看看，有没有下列情况: 1、员工较多，工作较少。 2、会议较多，结果较少。 3、老人较多，年轻较少。 4、闲聊较多，正事较少。 5、招人太多，留人太少。 6、口号较多，落实太少。 7、流程较多，实干太少。 8、关系太多，...全文

创建于: 21-08-23

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

管理的对象是人，产出绩效的也是人；管理者不懂人的心理，是做不好管理的。 “利益、人性、效率”是管理的魂；在理解了利益、人性和效率后，管理者制定合理的机制才能打动人心，才能实现企业和员工双赢。企业的职责不是追求公平，而是追求效率，过度追求公平是容...全文

创建于: 21-09-03

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知行合一江苏/安徽师范大学/办公室主任/行政人事经理

企业病了一定要治疗，越拖越严重！员工病优秀员工留不住，经常跳槽受不了领导批评，顾客指责不愿意承担责任，经常抱怨中层病 🔹不能彼此协作，推诿责任 🔹没有追求，为工作而工作 🔹经常以辞职要挟老板老板病 🔹老板忙死，员工闲死 🔹...全文

创建于: 21-08-23

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企业管理层自我毁灭的5种方式： 1、安逸；中高层小富即安，野性丧失，没有企图心，动力不足，没有目标。 2、自私；过分放大自己及部门利益，不懂得全局思考，不懂得站在公司的角度考虑问题。 3、敬畏；中高层过分得瑟，太把自己当回事！不敬畏公司，不敬畏...全文

创建于: 21-09-04

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