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绩效工资占总工资的百分比是否合理,需要具体分析。以下是一些参考建议: 1. 了解公司政策:不同的公司或行业可能有不同的工资政策,因此需要了解公司或行业的绩效工资比例标准。如果公司的政策中规定了绩效工资占总工资的65%,那么这就是一个合理的比例。 2....全文
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这个没有什么合理不合理,只要你愿意接受这种条件,那么他就是合理了。另外如果占到60%,确实这个老板算的比较精。对于员工来说压力会比较大,你这个应该是业务类的工作吧。
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你好,绩效工资占比较高,一般都是销售营销岗位的工资结构。 认为还是要看整体收入,基本工资+底薪,在行业里的收入水平是高是低,过低的话就要认真考虑了。 所以说占比不重要,重要的是拿到手里有多少钱
通常情况下,销售类岗位基本工资占月工资总额的30%-40%;绩效工资占月工资总额的60%-70%;高层管理岗位,绩效工资占月工资总额30%-40%;中基层岗位绩效工资占月工资总额的20%-30%。
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这要根据公司经营什么类业务。才可以看出是否合理。 比例对比和绩效额度是多少。每个行业不同定额也不同。 这个问题没有合理不合理的说法。这是每个行业,根据自己行业长期经营情况而定的。没有合理不合理的说法。高薪都是来自于能力与挑战的。为什么做销售的赚的多,...全文
要看什么岗位,如果是销售岗位,确实有这个可能。 每个企业都有自己的薪酬标准,一般来说不低于社平工资,劳动部门不太能干预得了。 希望对你有所帮助。
那要看底薪多少了,底薪10万,70%绩效都是可以的,问题是现在很多单位不从改善经营入手,到处都是幺蛾子,各种操作下来企业就这样没了。