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首先:站在HR的角度,负责任的HR,她只筛查,约见,最终结果是用人部门,用人部门不给回复,她怎么给回复,她如果给一个没通过的回复,过一星期用人部门或领导说,可以让上次面试的入职了?到那时候怎么办? 其次:站在应聘角度,咱们说白了就是为了讨碗饭,姿态要...全文
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超过1个工作日不回,基本上就是被pass了。这种不回的行为,也许是行业默认的“行规”,也许HR的个人行为,但是结果都是一样。尊重是相互的,如果一个公司有这样的HR,难道你不会多考虑一下么?
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不知道你是否才大学毕业找工作。有个不成文的规则,就是面试后(不论你面试时自我感觉好还是不好),只要超过三天没通知你就可以不管了(因为在公司那边你就是没通过)。至于尊重的问题,看你怎么想,实际情况是,HR一天面试邀约很多人(还要筛选简历等到一系列的工作...全文
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不要胡思乱想,面试完了就当它没成功,努力准备接下来的面试。想那么多都是内耗自己,他人不care。
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一、下次面试时,当面问清楚接下来的流程是什么,大概在什么时间会出结果,心理好有个时间预期。二、不要发信息询问结果,直接打电话过去询问。我们只需做好我们可控的那一部分,不可控的部分我们无法改变,只能接受。
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我现在在一国企上班,年前一公司招聘,我投了简历,后来人事通知邮件让我填了他们公司自己的相关信息。后来就没后来了,我发邮件问还有没有去公司面试的意向,我需不需还等。结果石沉大海。
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不再主动找你就是没有意向,如果想招你就会很快热情的联系你了。
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现在男女分手,还有通知嘛?找下家就对了。
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这只能说明他是一个不合格的招聘者,不要放心上,那种公司不去也罢,好工作多的是
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没有结果就是结果。再去寻找机会吧!
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