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提出离职自然是有原因的,要么现在的公司差钱要么差事;如果领导真诚的挽留你,是给你更好的发展机会,提拔培养你;还是给你涨工资来挽留你;如果只是画饼和表达对你的认可,那还是没有诚意。如果外面有更好的机会,有发展空间,薪资福利待遇更高,你会选择留下吗。
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当领导诚心挽留你离职时,你需要认真考虑一些因素来做出选择: 1. 职业发展机会:评估离职后所得到的新职位或机会与留在原公司的职位之间的差异。考虑新职位对你的职业发展和个人目标的影响。 2. 工作环境和文化:考虑你在原公司的工作环境和文化是否适合你...全文
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这个问题的答案取决于具体情况,以下是一些参考建议: 1. 确认自己的决定:如果已经决定离开,就要明确自己为什么想要离开,是否还有未完成的任务等。确认自己的决定有助于更好地应对接下来的谈话。 2. 了解领导挽留的原因:领导挽留可能是因为对员工的工作表现...全文
看你的回答,真诚二字已经暴露了你的想法。首先你需要搞清楚你为什么要离职。假如你的离职是经过深思熟虑的,建议你不要左右摇摆,什么真诚不真诚,屁都不是,坚持自己的判断,果断离开。 如果说你的离职本来也是一时兴起,或者冲动决定,而领导又确实加以挽留,确实...全文
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职场当中,员工对于岗位来讲对于组织来讲,其实因素很多,包括情感因素,组织承诺,工作满意度各个方面,有内在的还有外在的,如果是因为有了更好的工作机会和平台的话还是选择你的道路继续走下去。
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领导真诚挽留,只要钱能到位,职位也到位,可以考虑一下,如果只是打感情牌,就免谈啦,谁在外工作不是养家糊口,画饼也不能充饥。
每个人面对的情况不同,同一个人每个阶段情况也不同,这不是一个可以统一回答的问题,要具体问题具体分析。
你好朋友: 领导挽留是是客套话还是真金白银,拿出真东西,满足了你的需求,那可以留下,如果就是客套话,婉拒走人。
回答要说清楚原因,如果不是公司,工作,工资原因,还能留。如果是留下来就有间隙了
那么这就得看领导如何挽留的了 1.有没有给你升职加薪,加薪的范围是多少,有没有跟公司及领导产生隔阂 2.你离职的原因是什么,是单纯想休息一下,还是有了新的选择,如果新的选择比这里有优势,那就不要犹豫