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直接上司从开始入职就不待见我,上下半班各需耗时1个多小时。试用期三个月满后,直接领导在转正报告上写:专业技能欠缺,请相关领导签署意见,自己按照公司意见执行!但是相关领导看到后,都没有签署。理由是:直接领导没有明确意思表示。我遂即提出离职,结果这些领导又来劝我不要离职,!我还留吗?
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跟合拍的领导工作,是职场人最隐蔽的舒适地带,他从不反驳你,甚至惯着你,久而久之,会让你失去提升的机会。 反倒是,不合拍的领导,才是你的贵人。像一个磨刀石,不停打磨你。
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看你这情况,最大的可能是你的到来让你的直接上司感到了威胁,你需要做的是表面一定要听他的话,做个温顺的小绵羊,这样你可以减少许多麻烦,私下里多熟悉本公司的情况,提升自己,关键是你一定要学会隐忍,忍常人所不能忍,成常人所不能成。往往成就一个人的,恰恰是对...全文
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不要留下了
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你说的这些领导是直接领导吗?如果不是直接领导,那就说明大家对你的直接领导的能力也不是很认可。 新人很难得到领导的认可,因为经验少,企业情况也不了解,要做出一点成绩是很难的。你要花费的时间很多,如果想安时上下班,那在哪里都很难有出头之日了。 如果有一家...全文
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我是无固定期限合同,已经40多了,我的直接上司总是没事找事,找各种借口想逼我自动离开而不支付补偿金,主要考虑工资待遇和年龄,我也在纠结和调整心态,如今怎么做都没有好结果
上司不好,立马离开,省得后面他没事找事,害人!
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专业技能有问题,自己考虑调岗或者转行,留下来只能是实习加强自己的专业技能,到时再转正
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不留,别犹豫。
是,如果觉得那个方案不好就不拦我。
离职流程字都签完了,今天。
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