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#求职经验#怎样安全度过试用期啊？都三次没过了，很着急，都不敢去面试了。。。

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美宝老师北京/香港理工大学

在试用期期间有几个关键的点，比如说如何赢得领导的认可，你这个职位设置的目标是什么？做好这个岗位的核心KPI是什么？你要尽自己的能力去展示，让领导看到你有能力把这个岗位去做好。当然展示实际上是一个双刃的剑，你也许展示好了，可能加速你试用期提前转正，但也...全文

创建于: 18-05-09

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吃不胖的小程程江苏/南京大学

一般情况，不是高管，试用期通过率95％，因为不是迫不得已，公司也懒得再招人，再培训，再来试用。肯定是你自己的问题，听过墨菲定律吗？

创建于: 18-05-08

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需要做对，做好，精准汇报，少出纰漏。若是达不到，很容易被干掉。我们部门一个员工没过试用期，就是丢三落四，十件工作有八件会忘记，还有两件勉强完成，跟其他部门沟通不畅。人勤快，但是效果差强人意。总之，多长眼力见儿吧。

创建于: 18-05-09

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没有绝对的安全的，但是一般情况下，大部分企业对于中基层岗位的面试淘汰率是很低的，如果连续多次在试用期淘汰，不外乎几种可能性。要么是你运气特别差，遇到的都是专门用试用期廉价劳动力的比如保险销售公司，要么是你去的是竞争特别激烈的大公司，要么是你自身的确和...全文

创建于: 18-05-10

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陈先生Steve北京/首都师范大学/短视文案策划

hi,您好。试用期是走个形式....就跟男女双方刚刚见面就不能上来就结婚吧...得处一阵子朋友。你没过试用期，我看你的表达应该都是被公司否决了。那么为啥被公司否决呢？原因有俩。第一，能力不足。这没的说，去提高专业技能吧....这是基本。第二，...全文

创建于: 18-05-10

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老韩回来了北京/北京科技经营管理学院

面试能通过，原因是面试时表现出来的成熟稳重等优秀品质，而到了实际工作中，恐怕巨大而繁琐的工作压力之下，就难再有面试时候的从容淡定了，于是试用期与面试表现就形成了落差，被领导看在眼里就成为了试用期被淘汰的理由。其实我很理解你，这个现象未必是你自身原...全文

创建于: 18-05-11

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爱吃肉的肉肉北京/北京交通大学

你能说说因为什么没有通过吗？只要勤勤恳恳，在试用期做好分内的事就不会有问题的

创建于: 18-05-08

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我们公司实行绩效考核制度，每个月二三十分多的是，这半年没有转正的太多了，管理上面，领导不会偏袒新来的，三个月80％的工资，就走人，一直处于招人阶段。

创建于: 18-05-10

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我有一次也是试用期没过，过去快十年了，一直都在耿耿于怀，主要是上一个要走的不把工作交出来，我还傻了吧唧的没意识到，让领导觉得我工作不主动了，那还是我迄今为止最努力最上心且唯一一个不被认同的工作

创建于: 18-05-11

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哈哈1😄北京/长江大学

除去公司存在的问题，你可以思考下自己是否也有存在问题，在之后的工作中注意就好了

创建于: 18-05-17

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