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感觉有时候HR也很不负责任,人家投的简历不看的嘛。邀了过来又跟人家说你这个工作经历跟我们这个岗位匹配度不是很高,可能不太合适,眼瞎?来之前不知道不合适,来了说不合适,当人家没事干嘛。?
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招聘专员背绩效考核指标,所以会不顾及一切地招人过来参加面试,而上级的人资主管,经理,甚至总监又很少亲自筛看简历,往往都是看到面试者后才看简历,临场做判断。这其实对求职者不尊重,更是对企业不负责任,脑子里缺乏雇主品牌意识。 我现在只让负责招聘的hr发招...全文
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双方信息的不对等性会导致面试结果的不尽人意,但这是不可避免的。
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你让人家怎么负责?
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其实我觉得和这个公司或企业有关系,招聘专员,怎么招聘都是公司下达的,我曾在三家公司做过。第一家去了之后谁知是偏行政管理,还好老板比较不错,一手教我怎么做行政管理,送我到总公司学习怎么做。后来他要转型,每天无所事事,实在每分钟都累,就离职了,但很感谢他...全文
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有些单位对HR有面试邀约量的要求,这会导致有些HR不管合不合适,先把人叫过来再说;有些单位的HR对岗位不是特别了解,就凭感觉筛选简历,而领导在面试前又不看简历。
这个也没办法
如果要求公司报销面试者往返费用也许会好很多。
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看你是遇到什么公司的hr
是的,现在的hr层次不齐,不能要求hr就是圣人,他们也是员工,而且不一定工作强度可能比有业务部门更大
这个主要看企业,个人综合素质已经每个人对工作的责任心,当然避免不了有你说的这样的人。
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