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提离职的同事继续在岗,可能有以下几种情况: 1. 离职计划有变:有些同事在提出离职后,可能会因为各种原因改变主意,继续留下来工作。这可能是因为他们找到了更好的工作机会,或者因为公司提供了更好的福利待遇和职业发展机会,使得他们决定暂时不离职了。 2. ...全文
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我知道有三种情况类型: 1、后来变得更好了 因为公司氛围,老板风格等问题,当时有一批人提辞职,结果有人真走了,有人没走,这样留下来的机会空间就大了,反而升职了 2、后来被边缘化了 因为提了离职,组织对他产生了不敢培养的想法,公司当时只是缓兵之...全文
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提离职加工资,后更得领导信任和喜欢的也有。 我同事提出4次离职(oa上),结果加了几千的工资。 他能说会道(情商,酒场及接待场合如鱼得水),能文(书法和文化知识)能武(专业技能还不错),核心是公司的老板,喜欢有才能,有情商的员工。
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我想你这个问题问的,应该是你自己真实的想法。很多人就是这样,在一个地方工作久了,开始厌倦开始讨厌这个举措,但是由于个人各种因素的原因又离不开。最后就变得消极怠工了。所以我们在考虑到综合因素的时候,也要考虑到我们是否真的适应这份工作吗?
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职场当中,身边有提离职的,继续在岗的同事,有的跟领导谈过多次,始终解决不了存在的问题,有的就正式离职了;也有的只是嘴上说离职,一直还正常工作,最后也没离开,有的后来的都走了,他们还在。
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我之前身边同事,天天嚷嚷着离职,结果我们很多人都被熬走了,她依然坚挺在岗位上,本身公司也各种缩减编制,取消了各种福利待遇,不但工资没涨,工作越来越多。
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仍然是一边抱怨一边坚持
还是留在公司混日子
熬走了很多新人,依旧在公司还升了职。
只是在为怠慢找借口,大多数人只是牢骚,无实际行动