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2月25日面试,2月26日通知面试通过,2月28日办理入职,但是没有入职体检报告所以没有签订劳动合同,3月5日交纳体检报告后签订劳动合同,3月6日出差后来告知没有补助,3月28日离职,试用期内工资每月六千加补助每月五百,单位申请的社保缴费基数是3500,今天发工资3576元
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法律规定发薪日不能超过20个自然日,3月份工资必须在4月21日之前发,否则构成拖欠工资。
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不清楚的时候一定要问,可以要求对方发工资明细(工资条),这样不至于耿耿于怀
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如果不是很难的事,问一下还是可以的。 但是如果不是很好打听,或者说别人不是很愿意告诉你,还是算了。 看你描述的经过,感觉这个公司不算是很小的公司,估计不会做什么手脚,也不值得做手脚。 即便是有误差,也不会多,毕竟才不到一个月嘛,为了这点钱,去打听一件...全文
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有的两月才给我 一般都是下一次发工资一起发
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没必要问这么详细,但是的问清楚薪资结构,
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既然离职了,有必要吗,总有一大堆理由糊弄你,走到哪都是这种情况,最后一个月工资肯定要克扣点。不到一个月那么多也行了。
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工资结构和发放日期应该在你入职之前搞清楚,一般单位在入职之前人事会给你说的。
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其实当初就可以问,离职后一段时间了再问不容易引起重视
通常原则是合同签订基本薪资,加班和奖金另计。
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何必斤斤计较呢
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